Yüksek Nitelikli Göçmenler (HSM) için 3 Yıl Kuralı

Hollanda’da Highly Skilled Migrant (HSM / kennismigrant) statüsüyle çalışan Türk vatandaşları için, uzun vadede daha stabil bir çalışma ve oturum yapısına geçiş mümkün olabilir. Özellikle aynı işverenle 3 yıl kesintisiz çalışan kişiler açısından, regular employment (loondienst) önemli bir alternatif olarak gündeme gelmektedir.

Bu yazıda; HSM statüsünün sınırları, 3 yıl kuralının pratik anlamı, regular employment’a geçişin avantajları ve geç kalınması hâlinde doğabilecek riskler özetlenmektedir.

1. HSM Statüsünün Sınırları

HSM statüsü, Hollanda’da çalışmak isteyen yabancılar için hızlı ve avantajlı bir başlangıç sunar. Ancak uygulamada, bu statünün uzun vadede bazı yapısal baskılar yarattığı görülmektedir.

Özellikle:

• HSM’ye özgü yüksek maaş eşikleri,
• Tanınmış sponsor ile çalışma zorunluluğu, (Bkz: İstisna)
• İşten çıkarılma hâlinde 3 ay içinde çözüm bulma baskısı

zaman içinde çalışan açısından ciddi bir kırılganlık yaratabilmektedir.

Bu nedenle birçok Türk vatandaşı için şu soru önem kazanır:
HSM dışında, daha esnek ve stabil bir çalışma statüsü mümkün mü?

2. Regular Employment (Loondienst) Nedir?

Regular employment (loondienst), Hollanda hukukunda standart ücretli çalışma statüsünü ifade eder.

Bu statüde:

• Çalışma ilişkisi genel iş hukuku kurallarına dayanır,
• Oturum izni HSM’ye özgü özel koşullara bağlı değildir.

HSM’den Temel Farkları

• Tanınmış sponsor şartı aranmaz,
• HSM maaş eşikleri uygulanmaz,
• İşveren değişikliği daha esnek değerlendirilir.

Bu yönüyle regular employment, uzun vadede daha öngörülebilir ve daha az riskli bir yapı sunar.

3. 3 Yıl Kuralı Ne Anlama Gelir?

Bu imkân, Türk vatandaşlarına özgü bir hukuki zemine dayanmaktadır. Türkiye-AB Ortaklık Hukuku (Ankara Anlaşması) ve buna bağlı standstill ilkesi, Türk vatandaşlarının çalışma koşullarının sonradan ağırlaştırılmasını sınırlar.

IND uygulamasında, Türk vatandaşlarının:

• Aynı işveren nezdinde,
• Kesintisiz 3 yıl fiilî olarak çalışmış olması

hâlinde, HSM statüsünden çıkarak regular employment’a geçiş talebinde bulunabilmesi mümkündür.

Önemli uyarı:
Bu geçiş otomatik bir hak değildir.

• Başvuru yapılmaksızın hak sahibi olunamaz!
• Ind her dosyada detaylı durum kontrolü yapar!

4. Regular Employment’a Geçişin Avantajları

Doğru zamanda ve doğru kurguyla yapılan geçiş, önemli avantajlar sağlar:

• Tanınmış sponsor zorunluluğu ortadan kalkar,
• HSM’ye özgü maaş eşikleri uygulanmaz,
• İşveren değişikliği daha az riskli hâle gelir,
• Oturum yapısı daha stabil ve sürdürülebilir olur.

Bu nedenle regular employment, HSM statüsünden çıkış için stratejik bir seçenek olarak değerlendirilmelidir.

5. Ne Zaman Geç Kalınmış Olur?

Uygulamada en sık karşılaşılan sorun, bu seçeneğin çok geç fark edilmesidir.

Özellikle:

• İşten çıkarılma sonrası beklenmesi,
• HSM oturumunun sona ermesine çok yaklaşılması,
• Oturumda kesinti (residence gap) oluşması

regular employment’a geçişi ciddi şekilde zorlaştırabilir.

6. Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi Olarak Biz Neler Yapıyoruz?

Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi olarak:

• 3 yıl kuralının somut dosyada uygulanabilirliğini analiz ediyoruz,
• HSM’den regular employment’a geçişin zamanlama ve risklerini değerlendiriyoruz,
• IND uygulamasına uygun şekilde başvurunun hukuki kurgusunu oluşturuyoruz.

Danışmanlık hizmetlerimiz,
Türkiye’de barolara kayıtlı ve Hollanda ile Türkiye’de faaliyet gösteren Türk avukatlar aracılığıyla sunulmaktadır.

Detaylı bilgi almak ve bireysel durumunuzu değerlendirmek için, iletişim sekmesinde yer alan numaralardan WhatsApp üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi
Av. Burçak Gençeroğlu Sayar

Tanınmış Sponsor Olmadan Hollanda’da Çalışmak

SIKÇA SORULAN SORULAR – SSS

1. Yüksek nitelikli göçmen olan Türk vatandaşlarının 3 yıl sonunda hakkı nedir?

Aynı işverenle kesintisiz 3 yıl çalışan Türk vatandaşları, HSM statüsünden çıkarak regular employment (loondienst)statüsüne geçiş başvurusu yapabilir.

2. 3 yıl kuralı otomatik bir hak mıdır?

Hayır. Bu hak otomatik olarak uygulanmaz; IND’ye ayrıca başvuru yapılması şarttır ve IND geçişi kendiliğinden dikkate almaz.

3. 3 yılın sonunda HSM maaş şartı kalkar mı?

Evet. Regular employment’a geçiş başvurusu kabul edildiği takdirde, HSM’ye özgü maaş eşikleri uygulanmaz.

4. 3 yılın sonunda tanınmış sponsor zorunluluğu kalkar mı?

Evet. Regular employment statüsüne geçilmesi hâlinde, tanınmış sponsor şartı aranmaz.

5. Regular employment’a geçiş ne zaman yapılmalıdır?

Bu geçiş, iş sözleşmeniz devam ederken ve 3 yıllık süre tamamlanır tamamlanmaz yapılmalıdır.