Hollanda, yüksek nitelikli göçmen vizesi (kennismigrant – high skilled migrant) ile dünyanın dört bir yanından uzmanları ve profesyonelleri ülkeye çekiyor. Bu izin, hem başvuru sürecinde hem de Hollanda’ya yerleştikten sonra birçok kolaylık sağlıyor. Başvurular diğer çalışma izinlerine göre daha hızlı sonuçlanıyor, prosedürler daha basit ilerliyor ve aile üyeleri de kolaylıkla Hollanda’ya gelebiliyor.
Yüksek nitelikli göçmen olarak Hollanda’da çalışabilmek için en temel şartlardan biri, işverenin IND tarafından tanınmış sponsor olmasıdır. Tanınmış sponsor, IND’nin güvenilir bulduğu ve doğrudan yabancı çalışanlar için başvuru yapmaya yetkili şirket anlamına gelir. IND’nin kamuya açık listesinde bu şirketlerin tamamı görülebilir. (Public Register Recognised Sponsors)
Türk vatandaşları için istisna: Türk vatandaşları yüksek nitelikli göçmen başvurusu yaparken işverenin tanınmış sponsor olması şartı aranmaz. Ancak maaş koşulları ve diğer tüm şartlar yine aynı şekilde geçerlidir.
1. Maaş Eşikleri – 2025
Yüksek nitelikli göçmen başvurularında en önemli kriterlerden biri maaş şartıdır. IND her yıl bu sınırları günceller. 2025 yılı için geçerli brüt maaş eşikleri:
- 30 yaş ve üzeri: € 5.688
- 30 yaş altı: € 4.171
- İndirimli eşik (yeni mezun veya oryantasyon yılı vizesi sahipleri için): € 2.989
Maaşın her ay düzenli olarak çalışanın kendi banka hesabına yatırılması zorunludur. İkramiye, prim veya düzensiz ödemeler bu hesaplamaya dahil edilmez.
2. Maaşın Pazar Ortalamasına Uygunluğu
IND yalnızca maaş eşiğinin karşılanmasını değil, aynı zamanda verilen maaşın pazar ortalamasına uygun olmasını da arar. Yani iş sözleşmesinde belirtilen ücretin, Hollanda’daki benzer pozisyonlar için olağan kabul edilen seviyede olması gerekir. Bu inceleme özellikle bazı sektörlerde daha detaylı yapılır.
Dolayısı ile, yüksek nitelikli göçmen adayının eğitim, deneyim ve meslek itibari ile piyasanın ortalamasında bir maaş alması aranır. Maaşın pazar ortalamasında olduğunu işveren doğru evraklar ile kanıtlar.
3. 30 yaş kuralı ve işveren değişikliği
- Eğer aynı işverenle çalışmaya devam ederseniz, 30 yaşını doldursanız bile başvuru sırasında geçerli olan maaş eşiği korunur.
- İşveren değiştirirseniz, o tarihte geçerli olan yaş grubuna ait maaş eşiği yeniden uygulanır.
- İndirimli maaş eşiği (yeni mezun / oryantasyon yılı sonrası) yaşa bağlı değildir ve işveren değişikliğinde de korunur.
4. Başvuru Nasıl Yapılır?
Başvurular genellikle tanınmış sponsor olan işveren tarafından IND’ye yapılır. Başvuru onaylandığında çalışan, Türkiye’deki veya bulunduğu ülkedeki Hollanda konsolosluğundan MVV (uzun süreli giriş vizesi) alır. MVV ile Hollanda’ya giriş yapılır ve ardından oturum kartı düzenlenir. (Bkz: MVV Vizesi Nedir? Kimler Almak Zorunda, Kimler Muaf? (2025 Rehberi))
- IND’nin yasal karar süresi 90 gündür, ancak yüksek nitelikli göçmen başvuruları genellikle çok daha kısa sürede sonuçlanır.
- IND, Oturum kartını iş sözleşmesinin süresiyle paralel olarak ve en fazla 5 yıllık süre için verir.
Türk vatandaşları için istisna: Türk vatandaşları, yüksek nitelikli göçmen başvurusunu işveren olmadan da kendi adlarına yapabilirler. Ancak iş sözleşmesi ve diğer tüm şartların sağlanması gerekir. Bu durumda başvuru prosedürü de değişecektir.
5. Hollanda’ya Geldikten Sonra Yapılması Gerekenler
Hollanda’ya yerleştikten sonra oturumun geçerli olabilmesi için birkaç resmi işlemin tamamlanması gerekir:
- Belediye kaydı (BRP): İlk ikamet adresinizle birlikte belediyeye kayıt yaptırmalısınız.
- Sağlık sigortası: Hollanda’da 4 ay içinde temel sağlık sigortası yaptırmak zorunludur.
- Aile birleşimi: Eş ve çocukların da sizinle birlikte oturum izni alması mümkündür.
- Ehliyet değişimi: Türkiye’deki ehliyetiniz Hollanda’da sınırlı süreyle geçerlidir. IND’den oturum kartınızı aldıktan sonra, ehliyet değişimi için başvuru yapabilirsiniz.
6.Toplanması Gereken Belgeler
Başvuru sürecinde hem işverenin hem de çalışanın pek çok belgeyi hazır etmesi gerekir. Bu belgelerin bir kısmı Hollanda’dan, bir kısmı ise menşei ülkeden temin edilmelidir.
- Doğum belgesi, evlilik belgesi gibi resmi belgeler apostil şerhiyle onaylanmalı ve gerekir ise yeminli tercüme edilmelidir.
- İşveren, iş sözleşmesini ve şirket kayıt belgelerini IND’ye sunar.
- Çalışan, pasaport, diploma ve diğer kişisel belgelerini hazırlamalıdır.
Belgelerin eksiksiz ve doğru hazırlanması süreci hızlandırır.7.
7. İş Değişikliği ve İşsizlik Durumları
Hollanda’da yüksek nitelikli göçmen izni, iş değişikliği halinde de geçerliliğini korur. Ancak dikkat edilmesi gereken noktalar vardır.
- Eğer işten ayrılırsanız, IND size 3 ay süre tanır. Bu süre içinde yeni bir yüksek nitelikli göçmen işine girmezseniz, IND oturum izninizi iptal eder.
- Yeni işveren tanınmış sponsor listesinde kayıtlı ve yeni iş maaş kriterlerine uygun olmalıdır.
- Türk vatandaşları için 1 yıl ve 3 yıl kuralı istisnalarının varlığı kontrol edilmelidir. (Bkz: 3 yıl kuralı)
8. Sık Yapılan Hatalar
Başvurularda en sık karşılaşılan sorunlar şunlardır:
- Maaş ödemeleri: Brüt maaşın yanlış hesaplanması, dahil edilmemesi gereken kalemlerin brüt maaşa dahil edilmesi. Bazı ödemeler dikkate alınmaz.
- Yanlış banka hesabı: Maaşın çalışanın kendi hesabına değil, farklı bir hesaba yatırılması. IND yalnızca çalışanın adına açılacak bir hesabı kabul eder.
- Sponsor kontrolü yapılmaması: İşverenin gerçekten IND listesinde tanınmış sponsor olup olmadığını kontrol etmeden başvuruya başlanması.
- Sağlık mesleklerinde eksik belgeler: Doktor, hemşire gibi mesleklerde BIG kaydı yapılmadan işe başlanması.
- Yanlış prosedür uygulanması: Türk vatandaşının kendi başına yaptığı başvurularda yanlış prosedürü takip ederek yüksek nitelikli göçmen başvurusu yapması, başvurunun reddine neden olmaktadır.
Bu hatalar, sürecin uzamasına veya oturumun reddedilmesine yol açmaktadır.
9. Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi Nasıl Yardımcı Olur?
- İşveren ve iş sözleşmesinin Hollanda yüksek nitelikli göçmen kriterlerine uygunluğunu analiz etme
- MVV başvurusu, oturum kartı, belediye kaydı ve sağlık sigortası süreçlerinde adım adım danışmanlık
- Aile birleşimi başvurularında belge hazırlığı ve sürecin tamamını yönetme
- İş değişikliği ve işsizlik dönemlerinde oturumun korunması için gerekli bildirimleri yapma
- Hollanda’da bulunan Türk avukatlardan hukuki destek alarak sürecinizi güvenle yürütürsünüz.
Yüksek nitelikli göçmen oturum izni başvurusunun -özellikle Türk vatandaşı kendisi başvuru yapacak ise- doğru belgeler ile yapılması çok önemlidir. İşverenden ve yüksek nitelikli göçmen adayından istenecek belgeler her olayda farklılık gösterir. Bu nedenle her dosya titizlikle analiz edilmelidir.
Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi olarak, yüksek nitelikli göçmen oturum izni başvurularınız için danışmanlık hizmeti sağlamaktayız. Hollanda’da faaliyet gösteren Türk avukatlar aracılığıyla, hukuki sürecinizi güvenle ve profesyonelce yönetiyoruz. Detaylı bilgi için iletişim formumuzdan veya İletişim sekmesindeki numaralar üzerinden bize ulaşın; Hollanda’daki Türk avukatlardan oluşan ekibimiz size en uygun yolu belirlesin.
Av. Burçak GENÇEROĞLU SAYAR
Türkiye Hollanda Hukuk Ofisi
SIKÇA SORULAN SORULAR
Sıkça Sorulan Sorular
Hollanda yüksek nitelikli göçmen vizesi nedir?
Hollanda’da IND tarafından tanınmış sponsor bir işverenle iş sözleşmesi yaparak oturum ve çalışma hakkı sağlayan hızlı başvuru yoludur.
Tanınmış sponsor ne demektir?
IND’nin güvenilir bulduğu ve yabancı çalışanlar için doğrudan başvuru yapmaya yetkili şirketlere tanınmış sponsor denir. Bu şirketler IND’nin kamuya açık listesinde görülebilir.
Türk vatandaşları için tanınmış sponsor şart mı?
Hayır. Türk vatandaşları işverenleri tanınmış sponsor olmasa da yüksek nitelikli göçmen başvurusu yapabilir. Ancak maaş ve diğer tüm şartlar aynen geçerlidir.
2025 maaş şartları nelerdir?
30 yaş üstü için € 5.688, 30 yaş altı için € 4.171, yeni mezun veya oryantasyon yılı sonrası için € 2.989’dur. Maaşın her ay düzenli olarak kişinin kendi hesabına yatırılması gerekir.
Başvuru nasıl yapılır?
Genellikle işveren IND’ye başvuru yapar. Onay sonrası çalışan, Türkiye’deki Hollanda Konsolosluğu’ndan MVV vizesi alarak ülkeye giriş yapar. Türk vatandaşları ise kendi adlarına başvuru yapabilirler.
Hollanda’ya geldikten sonra hangi işlemler yapılmalı?
Belediyeye (BRP) kayıt, 4 ay içinde sağlık sigortası, aile birleşimi başvuruları ve ehliyet değişimi yapılmalıdır.
İş değiştirdiğimde oturumum geçerli olur mu?
Evet, yeni işveren de IND listesinde tanınmış sponsor ise ve maaş şartları karşılanıyorsa izin geçerlidir. İşsiz kalındığında IND genellikle 3 ay süre tanır.
En sık yapılan hatalar nelerdir?
Yanlış maaş hesabı, ödemenin yanlış hesaba yapılması, işverenin sponsor olup olmadığının kontrol edilmemesi, sağlık mesleklerinde BIG kaydının unutulması ve Türk vatandaşlarının yanlış prosedür izlemesi başlıca hatalardır.
